Atria kouluttaa ja kannustaa kouluttautumaan niin töissä kuin sen ulkopuolella. Osaaminen ja näkemys kasvavat myös työnkierrolla. Suuressa yrityksessä on monipuoliset uramahdollisuudet. 

Miten Atrialla kehitetään osaamista?

• Osaamisen kehittämistä ohjaavat liiketoiminnassa tunnistetut tarpeet.
• Osaamisen kehittämisen suunnittelussa ja henkilöstön kouluttamisessa Atria hyödyntää sisäisesti omia asiantuntijoitaan.
• Koko henkilöstöä koskeva koulutussuunnitelma tehdään vuosittain.
• Jokaisella tuotannon työntekijällä on työnopastuskortti, mikä käydään perehdytysvaiheessa ja myöhemmin työhyvinvointikeskustelujen yhteydessä läpi.
• Toimihenkilöiden osaamista kehitetään Oskari-osaamiskartoituksen avulla, mikä on osa kehityskeskusteluja.
• Painopiste kaikkien työntekijöiden kehittämisessä on työssäoppiminen.